En un mundo globalizado, la Ventaja Competitiva de las empresas no está ya ni en su producto, ni en su capacidad financiera, todo lo contrario: la gran ventaja es el Capital Intelectual de los Trabajadores que forman dicha Organización.

Es preciso, y obligatorio, pensamos nosotros, que el propio personal de nuestra empresa, sea el que protagonice el Valor Añadido que podemos ofrecer al exterior. Que mejor diferencia con nuestra competencia y con el mercado en general, que la que crea un personal bien formado, conocedor de sus funciones, satisfecho con su situación laboral, conciliador y dispuesto a la participación en los objetivos generales de la empresa, identificado con la cultura y la filosofía de la misma, y que vierta hacia el exterior una imagen positiva.


Sabemos que usted, como empresario, NECESITA que le ayuden en la ardua labor que es la Gestión de su Personal, por dos motivos principales:

• falta de tiempo ( no puede estar en todo ...)

• desconocimiento de lo que realmente puede hacer para que su Equipo Humano sea más rentable y productivo
  
  Con los Servicios que RReHHal puede ofrecerle como Primer Departamento Externo de Recursos Humanos de Granada, usted obtiene una serie de VENTAJAS:
  
  
  Económicas:

• Adaptación persona – puesto en Selecciones adaptadas a las necesidades de la empresa

• Utilización de los Contratos que mejor se ajusten a dichas necesidades

• Liberación de Tiempo de Trabajo para la Dirección General

• Liberación de Tiempo en otros Puestos clave de la empresa, que podrán dedicar a lo que real y directamente se relaciona con sus responsabilidades primeras

• Menor tiempo de aprendizaje de personal nuevo

• Mayor control del Absentismo y las Bajas

• Mejor Planificación de las Vacaciones y las variaciones que ello conlleva

• Promociones Internas de personal

• Rentabilidad de las Jornadas de Trabajo, los Turnos, etc.

• Evitar pérdidas de tiempo a la hora de tener que prescindir de algún personal que no se adapta al puesto

• Períodos de Prueba de Personal más aprovechados
  
  
  Organizativas:

• Mejora de los Puestos de Trabajo a través de un Plan de Formación bien estudiado y de un Seguimiento del mismo

• Mayor Organización en cuanto a horarios, normativas, etc.

• Mejor imagen hacia el exterior: la empresa se ocupa de sus trabajadores, les escucha, les anima a participar y estudia la mejora continua de sus puestos de trabajo y del tiempo de
  estancia en la empresa.

• Además de una buena imagen hacia los candidatos que pretenden formar parte de la plantilla de la empresa y los que envían sus CVs

• Mayor conocimiento y control general sobre el trabajador a través de la relación con él y de la Evaluación de su Desempeño

• Mejora de la Comunicación
  
  
  Productivas:

• Rapidez en el conocimiento de estados de ánimo y rendimiento del personal

• Mayor conocimiento de los Puestos de Trabajo, de las personas que los desempeñan y de los perfiles que se necesitan

• Mejor Acogida del Personal nuevo

• Mejora de la Comunicación

• Mejora de la Motivación, la Participación, la Implicación de los trabajadores

• Mejora de la Imagen interna de la Empresa: de la imagen que tiene el cliente interno que es el trabajador, ya que nota que la Empresa y la Dirección se preocupan más de su estado general, tanto personal como profesional

• Mayor adaptación en momentos de cambio y crecimiento

• Rentabilidad de las Reuniones
  
  
  

  SI USTED NO GESTIONA CORRECTAMENTE LOS RECURSOS HUMANOS DE SU EMPRESA, LA VENTAJA ES PROPIAMENTE EL TRABAJAR CON RReHHal, PUES ESTARÁ TRANQUILO AL SABER QUE NOS OCUPAREMOS DE LO QUE USTED NO PUEDE ATENDER.